З якого віку можна працювати в Україні?
Відповідно до чинного законодавства, працевлаштування молоді в Україні має вікові обмеження та особливості. Зокрема:
- з 15 років дозволяється працювати за умови отримання згоди одного з батьків або опікуна;
- з 14 років дозволено виконувати тільки легку роботу в години, вільні від навчання, також за умови згоди батьків або опікуна.
Які види діяльності вважаються легкими і підходять для неповнолітніх?
Підлітки можуть залучатися до таких видів діяльності, які не створюють надмірного навантаження та не шкодять здоров’ю:
- розповсюдження рекламних листівок, буклетів чи газет, тобто промоутерська робота;
- доставка легких посилок, документів або квітів кур’єрським способом;
- зайняття аніматорською діяльністю, а також допомога на дитячих майданчиках чи в літніх таборах;
- озеленення територій, що включає висаджування квітів та догляд за рослинами без використання важкої техніки;
- допомога у бібліотеках, сортування документів, а також офісна робота за комп’ютером за умови дотримання норм робочого часу;
- робота в кол-центрах або наповнення інтернет-сайтів, наприклад, копірайтинг.
Якої тривалості робочий час встановлено для молоді?
Відповідно до вікової категорії підлітків діють обмеження за робочою тривалістю:
- для 16-17-річних молодих людей максимальна тривалість роботи становить до 36 годин на тиждень;
- для осіб віком 14-15 років встановлено ліміт до 24 годин на тиждень.
Окрім тижневої норми, є також обмеження за добовим робочим часом: - для 16-17-річних — не більше 18 годин на тиждень;
- для 14-15-річних — не більш ніж 12 годин на тиждень.
Оплата праці працівників молодше 18 років
Законодавство України передбачає відповідну оплату праці для неповнолітніх, однак конкретні умови оплати залежатимуть від виду роботи та домовленостей з роботодавцем, з урахуванням чинних норм і гарантій.
Роботи, на які не візьмуть підлітків
Законом заборонено працевлаштовувати молодь на роботу, яка:
- пов’язана з важкими фізичними або психічними навантаженнями, потребує підіймання і переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені граничні норми;
- здійснюється в небезпечних або шкідливих умовах, під землею, на значній висоті, у нічний час або понаднормово;
- пов’язана з виробництвом, реалізацією або обслуговуванням алкогольних або тютюнових виробів.
Таким чином, дотримання законодавчих норм щодо працевлаштування молоді захищає права неповнолітніх, сприяє їх безпечній і корисній зайнятості, що відповідає інтересам як самих підлітків, так і суспільства загалом.
