З початку 2026 року змінюються умови працевлаштування осіб з інвалідністю. Від 1 січня 2026 року встановлено новий порядок розрахунку нормативу працевлаштування, звітності та відповідальності роботодавців, що стосується працівників з інвалідністю.
Основні зміни передбачають:
- Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю тепер розраховуватиметься не щороку, а щокварталу.
- Для зарахування працівника з інвалідністю в норматив враховуватиметься лише той випадок, коли його заробітна плата перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
- Замість адміністративно-господарських санкцій запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Проте за несплату цього внеску передбачено штрафи та нарахування пені.
- Обов’язок сплати внеску поширюється не лише на суб’єкти господарської діяльності, але й на бюджетні установи незалежно від джерела їх фінансування (місцевого чи державного).
- Адміністрування таких внесків доручене податковим органам. Відповідно, роботодавці зобов’язані будуть сплачувати внески до Державної податкової служби та подавати звітність про них.
Для того аби працівник з інвалідністю міг бути зарахований у норматив працевлаштування, необхідно дотримання наступних умов:
1. Місце роботи повинно бути основним для працівника;
2. Заробітна плата має перевищувати мінімальний рівень;
3. Робочий час має відповідати нормальному або адаптованому графіку роботи.
Щодо кола платників цільового внеску передбачено, що він не стосується:
- Роботодавців, в яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі менша за 8 осіб;
- Роботодавців, у яких середньооблікова чисельність працівників становить 8 і більше осіб, але які вже виконали норматив щодо робочих місць для осіб з інвалідністю у відповідному кварталі;
- Дипломатичних представництв і консульських установ іноземних держав.
За порушення правил сплати встановлено такі штрафні санкції:
- За несплату або несвоєчасну сплату внеску передбачено штраф у розмірі 7% від своєчасно не перерахованих сум;
- За донарахування внеску територіальним органом Пенсійного фонду України або платником (коли внесок було нараховано несвоєчасно) накладатиметься штраф у розмірі 10% від зазначеної суми за кожен звітний період, але не більше 50% від суми донарахунку;
- За неподання, несвоєчасне подання або подання звітності про нарахування внеску не у встановленій формі передбачено штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 170 гривень.
Таким чином, нові правила ведення обліку та підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю спрямовані на більш чітке регулювання процесу, підвищення відповідальності роботодавців та забезпечення гідних умов праці для людей з особливими потребами.
